Purbalingga - STAIN Pekalongan pada tanggal 2-4 Desember 2011 mengadakan kegiatan Rapat Kerja (Raker) tahun 2011. Raker dilakukan untuk mengevaluasi program kerja dan kinerja institusi tahun 2011, implementasi program kerja dan kinerja tahun 2012 dan perencanaan program kerja dan kinerja tahun 2013. “Untuk menghilangkan kepenatan rutinitas kerja dan menambah semangat untuk kegiatan raker ini, kami sengaja memilih tempat di Objek Wisata Owabong Purbalingga. Harapannya agar pembahasan evaluasi, implementasi dan rencana program kerja dan kinerja STAIN Pekalongan santai, rileks tapi tetap serius”. Demikian diungkapkan oleh H. Zaenal Mustakim, M.Ag. selaku Pembantu Ketua II STAIN Pekalongan.
Dalam evaluasi program kerja dan kinerja, masing masing jurusan, bagian dan unit menyampaikan kondisi objektif, capaian dan kendala program yang telah dilakukan di tahun 2011. Seperti diutarakan oleh Sekertarisnya, Mushoffa Basyir-Rasyad, MA., Pusat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (P3M) pada tahun 2011 berhasil merubah paradigma Pengabadian Masyarakat dalam program Kuliah Kerja Nyata (KKN), dari KKN konvensional menjadi KKN berbasis riset dan KKN dengan metode Partisipatory Action Research (KKN). Sementara Perpustakan sedang berpacu dengan membangun Digital Library-nya meskipun harus disempurnakan pada tahun 2012. Itulah sekelumit pemaparan evaluasi yang “menguras” tenaga dan pikiran para peserta raker, ditambah dengan kritik dari peserta raker.
Implementasi program kerja dan kinerja tahun 2012 didominasi oleh program rutin masing-masing jurusan, bagian dan unit, meskipun ada beberapa program unggulan yang ditonjolkan oleh masing-masing. Misalnya, Pusat Bahasa (PB), sebagaimana penuturan H. Abdul Azis, M.Ag. (Kepala Pusat Bahasa), berhasrat mengikuti jejak P3M untuk menyelenggarakan Workshop fundamental untuk memikirkan kembali eksistensi Pusat Bahasa di STAIN Pekalongan, sekaligus merencanakan “mau dibawa kemana” Pusat Bahasa ini di masa mendatang.
Hal yang menarik dalam raker tersebut adalah pada saat perencanaan program kerja dan kinerja tahun 2013. Seluruh peserta raker dibuat serius untuk memikirkan program kerja dan kinerja tahun 2013 yang harus sesuai dengan Rencana Strategis (Renstra) STAIN Pekalongan tahun 2012-2016 yang baru. Maknanya program kerja tidak bisa diajukan tanpa mengetahui track yang digariskan oleh Renstra tersebut. Tetapi dengan kepiawaian Tim Renstra dan kesepakatan peserta raker, meskipun sampai larut malam, akhirnya program kerja dan kinerja STAIN Pekalongan tahun 2013 sudah terumuskan dengan baik.
Bagikan ke :
